法律依据:《劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后。1、是工作中发生的伤害，是工伤。可先要求公司申请工伤认定，再作伤残鉴定，北京市关于教育机构退费根据鉴定结果赔偿。
因为工作原因造成肢体损伤的，需要依法申请工伤认定，伤情稳定后进行伤残鉴定。第二，工作内容明确。从事花木栽种管护，偶尔会被外派到其他地方干活。第三，有管理。遇到有事。
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劳动者首先要向当地劳动保障部们申请工伤认定。然后住院治疗，治疗中所需要的医疗费用等都由单位支付。治疗结后，进行劳动能力伤残鉴定。在工厂手指被机器压断，先送往医疗机构治疗，然后向社会保险行政部门申请工伤认定、向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
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